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2018年02月07日 02:01

新华社北京11月21日电党建工作的重要内容,占比不低于10%,高校党委每年至少召开1次专题会议研究团的工作,高校团委书记为党员的作为高校党委委员候选人提名人选,完善高校团组织受同级党组织领导、同时受团的上级组织领导的双重领导体制,将推荐优秀团员作入党积极分子人选作为高校基层团组织的重要工作职责;优化资源条件保障机制,支持团组织按照团章独立自主地开展工作,高校校级团委须单独设置,已经合并或归属其它部门的必须予以纠正,高校团委的领导职数、专职干部编制数根据学校规模和工作需求合理确定。方案要求,要加强宣传引导,选择部分省级和高校团组织进行重点项目改革试点,及时总结、推广具有普遍性和借鉴意义的经验做法,指导督促各地各学校结合实际制定细化措施,稳妥有序推进改革,方案落实执行情况将纳入各级团组织和教育部门的考核内容。解决突出问题实现根本重塑团中央学校部负责人就高校共青团改革答记者问新华社北京11月21日电题:解决突出问题实现根本重塑团中央学校部负责人就高校共青团改革答记者问新华社记者朱基钗近日,共青团中央和教育部联合下发《高校共青团改革实施方案》,全面部署和安排今后一个时期高校共青团改革相关任务。高校共青团改革主要针对哪些突出问题?有哪些具体举措?团中央学校部负责人就有关问题接受了记者采访。抓住脱离青年学生的本质问题问:这次高校共青团改革的整体考虑是什么?主要针对哪些问题?答:积极稳妥地推进高校共青团改革既是我们面临的重大任务和重大考验,更是高校共青团面向未来、创新发展的重大机遇。在谋划和推进改革的过程中,主要有以下几个考虑:一是聚焦核心目标。要通过改革,进一步引领广大大学生群体更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,更加自觉地拥护党的理论和路线方针政策,更加坚定地听党话、跟党走,这是高校共青团改革最重要的目标指向和最根本的遵循保证。二是解决突出问题。长期以来,高校共青团积极主动融入高等教育事业发展,在培养人、教育人、塑造人方面开展了大量的工作,也取得了一定成绩。但新的形势下,我们也清醒地看到自身存在的突出问题,比如,团组织和团工作脱离青年学生的现象一定程度上存在,基层组织活力不足、二八现象等老问题还没有得到根本性解决。这次就是要通过改革,有效提升高校共青团的吸引力凝聚力,扩大工作有效覆盖面,抓住脱离青年学生这一本质问题,着眼根本,立足长远,着力破解制约高校共青团发展的思维定势、重点难点和体制机制问题。三是实现根本重塑。就是要通过改革,切实保持和增强高校共青团的政治性、先进性、群众性。凸显学校共青团在中国特色社会主义事业中、在国家教育体系中的战略使命,实现高校共青团的价值重塑;通过改革,重构学校共青团在领导机构、干部制度、基层组织等方面纵横交错的组织体系,实现高校共青团的组织重塑;通过改革,调整和优化高校中党与团、团与教、团与学校、团与团员、团与学生、上级与下级团组织等各方面的基本关系,实现高校共青团的制度重塑。改革举措聚焦五大方面问:这次高校共青团改革的具体举措主要有哪些?答:这次高校共青团最核心的关注点主要有五个,概括起来讲就是优化机制、活跃组织、创新工作、打造队伍、强化保障。一是优化机制。改革优化领导体制和运行机制,比如,在全国层面和省级层面,成立高校共青团工作指导委员会,建立健全分类型、分区域的高校共青团工作交流组织机制加强工作统筹指导;推行驻校蹲班直接联系基层团支部制度,切实解决脱离青年学生的问题。二是活跃组织。构建党领导下的一心双环团学组织格局,确保共青团在各类学生组织中的核心地位和作用,落实和完善团的代表大会制度。特别要注重巩固和创新高校基层团组织建设,深入实施高校基层团支部活力提升工程。要在高校推行班级团支部与班委会一体化运行机制,探索实行班长兼任团支部副书记或团支部书记兼任班长的制度等。三是创新工作。在思想引领、素质拓展、权益服务等方面有新的部署。比如,在思想引领方面,提出要构建分层分类一体化思想引领工作体系;在素质拓展方面,提出借鉴高校第一课堂的模式和机制,普遍推行高校共青团第二课堂成绩单制度;在权益服务方面,提出进一步健全针对困难学生的多样化、常态化帮扶机制。四是打造队伍。一方面要打造高校共青团专、挂、兼相结合干部队伍,逐步建立科学可行的工作绩效考评机制,逐步完善分级培训体系;另一方面还要关注高校团干部的职业发展,为高校团干部在职称晋升、职业发展、教学科研成果评定等方面提供平台、支撑和资源。同时,也要建立健全对学生骨干的选拔考核、培养使用、淘汰退出等机制。五是强化保障。要优化加强党建带团建机制和资源条件保障机制,将团的建设纳入高校党建工作总体格局,团的工作成绩纳入高校党建工作考核体系等。加强学生骨干作风建设遏制学生官现象问:高校中学生官的现象一定范围内存在,本次改革对此有何对策?答:学生骨干是火车头发动机,对广大青年学生的学习成长起到引领和带动作用。所谓学生官现象的存在,反映出的是部分学生骨干的作风问题。此次高校共青团改革,在从严治团的大背景下,对加强学生骨干队伍建设提出诸多举措。一是持续深入开展学生骨干健康成长教育,不断强化学生骨干的宗旨意识、表率作用和严实作风。二是建立健全对学生骨干的选拔考核、培养使用、淘汰退出等机制,将作风建设作为重要指标,努力打造信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的学生骨干队伍。三是探索实行学生干部签订自律公约等工作机制,促进学生干部严格自律,接受广大同学监督,坚决抵制和克服官僚主义和脱离广大同学的倾向。四是深化青年马克思主义者培养工程,完善全国、省、高校三级培养机制,通过理论学习、实践锻炼等方式,帮助学生骨干坚定理想信念,并将作风建设作为各级大学生骨干培养的重要内容。以第二课堂成绩单作为重要发力点问:据了解,高校共青团第二课堂成绩单制度已经在部分地区、部分高校先行探索,请介绍一下目前的相关情况。答:高校共青团第二课堂成绩单制度作为这次改革的重要发力点,是高校共青团培养大学生综合素质、深度融入教育改革发展、服务国家经济发展大局的重大举措,也是切实加强高校共青团直接联系服务引领青年学生,扩大工作有效覆盖面,增强组织吸引力凝聚力的具体行动。

精准扶贫,必须扶志。住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气是我省提出的脱贫攻坚目标。住上好房子、过上好日子,可以通过完善政策规划,加大资金投入来推动实施,而养成好习惯、形成好风气则需要长期引导和教育,需要从细节入手,从规范抓起,并且结合各地实际情况,采用合适方法,久久为功,持之以恒,方见成效。峨边县针对当地一些群众存在的陈规陋习,立足县情实际,探索除陋习育新风的新路子,有效促进了彝区群众养成好习惯、形成好风气,其中的经验与启示值得学习。荀子云:不学礼无以立,人无礼则不生,事无礼则不成,国无礼则不宁。文明礼仪是我们生活、发展、和谐的根基,脱贫攻坚、摆脱贫穷的过程,既是贫困群众物质生活条件极大改善的过程,也是精神面貌、乡风民俗、生活习惯不断更新的过程;经济指标、物质条件上的改变,需要有自强自立精神的弘扬、新风正气的养成作为坚强支撑。峨边县地处边远,物质条件匮乏的同时,由于历史、地域因素的局限和人们行为习惯的影响,当地一些群众在思想和生活方式上还存在着一些陈规陋习,健康文明程度相比发达地区还有着较大的差距。要从根本上改变这些地区的贫困落后面貌,不仅要注重做好物质上的帮扶,更要在思想认识层面上发力,做好精神上的扶志,只有引导当地群众养成良好的生活习惯、文明理念、社会风尚,也才能赋予精准扶贫、精准脱贫工作更为丰富、完整的内涵。在认识养成好习惯、形成好风气对于精准扶贫、精准脱贫重要性的同时,如何做好这项工作对于许多地方来说也是一场艰巨的挑战。峨边县的成功经验告诉我们,做好这项工作,党员干部首先要从思想上、行动上与贫困群众形成紧密的联系,通过形成感情纽带才能更好地做好宣传工作,同时要尊重民风民俗,善于利用群众力量,才能创造性地解决难题。在做好这些工作的同时,制度的建立和严格执行必须放在重要位置。只有把这些工作都做深做细,才能真正除陋习树新风,实现养成好习惯、形成好风气的目标。移风易俗,养成文明健康的生活方式是脱贫致富的必要条件。各地党员干部不仅要深刻认识精神文明建设在脱贫攻坚工作中的极端重要性,避免物质扶贫与精神脱贫一手硬、一手软的现象,还要创新方式方法,不断探索实现四个好目标的新路子,让贫困群众真正过上仓廪实而知礼节衣食足而知荣辱的新生活。

近日,记者用网络搜索引擎查询发现,不少被曝光山寨离岸社团的官方网站都已经无法访问或显示网站正在升级维护,但仍有部分被曝光组织的官网依然可以登录,并且活动信息还在更新。例如中国风水家协会中国卫生与健康促进会等一些山寨离岸社团的网站依然可以正常访问,有些网页设计颇为精美专业。中国精英企业家协会人民艺术家书画院中国民营经济研究院等社团被曝光后,其官网近期依然在更新信息动态,有些是从门户网站复制粘贴新闻,有些是发布本协会近期相关活动的图文。中华经济发展交流协会在5月10日民政部曝光的第六批山寨离岸社团名单中,而其网站目前不仅可以正常访问,还在8月3日更新了该协会2016年上半年度会长会议圆满闭幕的消息,会议称将带动更多企业加入到协会的大家庭中来,并发布了活动照片。另据其官网的协会动态显示,被民政部曝光为山寨离岸社团后的5月18日,协会秘书长等成员受邀赴伊朗,参加了旅游项目合作推介会。这则消息文末还公布了一些伊朗特色手工艺品及食品,并称如有贸易需求,可以合作联系。更令人啼笑皆非的是,中华经济发展交流协会仍在其官网首页的协会介绍中称,是由中国政府批准成立的。

本报里约热内卢9月5日电当地时间9月5日上午,中国体育代表团在里约残奥村举行升旗仪式。在代表团团长、中国残联主席张海迪的带领下,300多名运动员、教练员及工作人员参加了升旗仪式。本届残奥会,中国代表团将有308名运动员参加17个大项328个小项的比赛,是我国参加境外举行的残奥会运动员人数最多、参赛项目最多、代表团规模最大的一届。升旗仪式以欢快奔放的巴西传统舞蹈表演拉开序幕。随后,在国歌的伴奏声中,代表团注视着五星红旗冉冉升起。我们全体运动员将不负8500万残疾人兄弟姐妹的重托,努力发扬残疾人体育精神,向全世界展示我国残疾人的良好形象和风采。这是中国残奥运动员的心声。在里约,他们将继续发扬顽强拼搏、为国争光的精神,同时也将积极增进与各代表团之间的交流和友谊,彰显文明进步的风貌。参加本届残奥会的中国选手来自社会各个行业,是一支平均年龄只有26岁的年轻队伍。队伍中具有大专以上学历的运动员占46%,是队伍专业化程度、运动员受教育程度最高的一届。里约残奥会将于9月7日至18日举行,共设有视力残疾、肢体残疾、智力残疾三大残疾类别的22个大项、528个小项。

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新京报快讯建设项目清理进展情况,并适时组织督查。

2016年是中国航天60周年,航天大事尤其多。继9月15日晚,我国首个真正意义上的空间实验室天宫二号发射升空后,10月17日早上7时30分,神舟十一号载人飞船成功发射。

二、《体育场地专业施工队伍能力认证》、由于体育场地专业承包资质的取消,市场放开,市场发生了巨大的变化,致使我们行业受到很大的冲击。行业的发展面临着很大生存危机和挑战,招投标把我们专业的体育场地施工公司排除在外,专业公司确无权投标,“毒跑道风波”不断,给本行业造成极大的负面影响。在行业生死存亡的关头,经大家一致认为,必须实行行业自救。向兄弟省市学习,实施《体育场地施工队伍能力认证》参会人员全体一致通过并达成统一,建议协会启动能力认证程序。

我国的体育产业化起步较晚,根据《中国体育发展报告2010-2012》,中国体育产业的产值仅占GDP的0.1%-0.3%,与欧美发达国家有近10倍的差距。在美国,体育产业是第六大支柱产业,占GDP的2%以上。

乐视网、华录百纳等公司则通过产业链延伸切入体育产业领域。以华录百纳为例,公司子公司华录体育拟3405.7万元认购欧冠篮75%股权,后者主营体育竞赛项目等。公司表示,本次投资是获取国际顶级体育产业IP的初步行动。年报显示,公司拥有欧洲篮球冠军联赛未来15年在中国地区的全面商业权益。

时间:2017年5月22日14:10——16:45

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图表:4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围新华社发大巢制图新华社北京3月17日电的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

第十五条本办法自2017年7月1日起施行,原《建设工程质量保证金管理办法》同时废止。

我们除了用这种温差倒逼改革进度外,还要多传递一些有效信息,构建鼓励年轻人到基层锻炼的话语空间眼下,又到了国家公务员队伍补充新鲜血液的时候。而要想成为新鲜血液,国考是必须闯的关。在国考刚刚结束的报名环节,一边是9837人竞争同一职位,另一边是超过200个职位零报名。香饽饽与冷衙门的对比之下,本就广受关注的国考再热几分。据中公教育统计,截至报名结束前半小时,仍有223个职位无人过审,其中的71%来自县级及以下。于是,有人将造成这种现象的原因解读为考生功利心理重,参加国考只为了稳定的工作和较高的社会地位。这样的观点,有点道德绑架了。对绝大多数人来说,成为公务员首先是谋得了一个饭碗,就算胸怀远大理想的人,也要先解决生活上的后顾之忧才行。换位思考,如果是你,恐怕也会选择具有相对优势的职位。更何况,223个职位在通过资格审查的148.63万名考生中无法获得一个青睐,肯定不是功利心理就能解释得通的。我们关注国考的每一个环节,就是要找到让考生形成这般默契的真正原因,然后,开药方、去病灶。先诊诊万里挑一的炽热。今年最有人缘的是民盟中央办公厅接待处主任科员及以下,没错,就是那个被9837人争抢的职位。说起来,这个职位也没那么诱人,之所以创下报考纪录,最主要的原因还是门槛低本科毕业,对应专业宽泛,也没有户籍、政治面貌等方面的限制。对应这一病灶的药方,是更加科学地设置入门条件、引导考生精准报考。有网友发帖说,自己其实对一些受冷落的岗位挺有兴趣,但门槛太高,没有资格。任何一种选拔性考试都希望好中选优,但怎样设置选拔门槛就得讲科学了。门槛太低,就变成差中选好,无法实现考试目的;门槛太高,则可能把合适的人才阻挡在外,供需不能匹配。对国考来说,特殊专业岗位不排斥任何高门槛,就是要用高门槛请来最对口的专业技术人才;而一般综合类岗位,则完全没有必要非研究生、博士生不可,做到人尽其用就够了。再看看零报考的冷清。2017年国考无人通过人数最多的是气象部门,招录专业较为单一是其中一个原因,但大多数职位都在西部偏远地区才是其被考生舍弃的关键因素。对应这一病灶的药方,是从制度层面给予基层公务员更多倾斜。人总是活在希望中,所有的现实选择,也都是未来希望对当下的投影。基层公务员岗位含金量不高,工作地点没有风景,工作内容没有钱景,自然也就没有了吸引力。这就要求国家和地方推动公务员制度改革,完善激励机制,改良业绩评估制度和考核制度,建立灵活的工资制度,用活加薪政策,并向偏远地区倾斜,弥补钱景的问题。此外,还要考虑到他们的前景,为符合条件的基层公务员开启上行通道,国考也可及时面向基层取才。事实上,这项改革正在逐步推进,投身基层的优秀人才有了更加理想的工作环境;这条通道也正在逐步畅通,基层工作经历越来越成为中央选拔任用干部的硬杠杠。既然基层岗位的职业空间同样广阔,想必一部分考生会理性选择、转投于此。当然,所谓的炽热与冷清是每年国考中都会发生的事情,明年依然会如此。所以,我们除了用这种温差倒逼改革进度外,还要多传递一些有效信息,构建鼓励年轻人到基层锻炼的话语空间,使公务员队伍的新陈代谢顺畅起来。

累计实现营业收入18.7万亿元,同比增长1.2%,一举扭转连续18个月下滑局面;累计实现利润总额10231.4亿元,同比增长0.5%,效益恢复性增长初步实现这是1月10月,中央企业克服大宗商品价格低位波动、政策性让利因素较多等不利影响的数据,以上是记者12月9日从国务院国资委了解到的。改革试点推开,重组整合提速,国资监管加快职能转变。今年以来,国企改革稳步推进,改革增活力、强动力的积极作用有效发挥。兼并重组、股份制改革等加快推进去年,党中央、国务院颁布实施指导意见深化国有企业改革。今年出台了7个专项配套文件,国企改革1+N文件体系完成;同时,国资委会同有关部门出台了36个配套文件。1+N文件体系及相关细则,共同形成了国企改革设计图、施工图。国务院国资委副主任张喜武介绍,国企改革四梁八柱已拔地而起。10项改革试点全面铺开,由国务院国企改革领导小组直接组织开展。董事会建设方面,包括3项试点。其中,落实董事会职权试点进一步扩大,将在宝武、国投和中广核开展;市场化选聘经营管理者和职业经理人制度试点,将在国投、中国通号等中央企业二级企业开展;投资、运营公司试点增点扩面,新增神华、宝武、中国五矿、招商局、中交、保利等6家企业作为国有资本投资公司试点单位,国有资本运营公司试点在诚通、中国国新开展,两类公司试点企业合计达10家。兼并重组试点重在推进深度融合,在中国建材和中材、中远和中国海运、中电投和国家核电等原6家企业重组后组建的3家企业进行试点。此外,信息公开试点已在国家电投、南航、中国建筑、中粮4家企业开展。剥离办社会职能和解决历史遗留问题试点方面,三供一业分离移交由试点转为全国全面推开。企业员工持股试点,已确定10家试点中央企业三级子企业名单。公司制股份制改革步伐加快,中央企业子企业公司制改制面超过92%,混合所有制企业户数占比达到68%。董事会建设进一步深化,建设规范董事会的中央企业达到85家,外部董事人才库增加到389人,专职外部董事增加到26人。市场化选聘加快落实,在4家试点企业采取市场化方式选聘了1名总经理和13名副总经理。新兴际华集团完成了集团公司总经理、经理层副职、全部二级公司经理层市场化选聘工作,包括6名总经理、31名经理层副职。容错机制初步建立,印发了《关于中央企业纪检工作贯彻落实习近平总书记三个区分开来重要思想的指导意见》。去产能成效明显,央企分流安置富余人员11万人管理层级多、法人户数多,一直是国有企业老大难。今年5月,国务院常务会议部署中央企业瘦身健体提质增效工作。国务院国资委立即行动,当月就明确了5家企业先行试点,9月部署中央企业全部启动。半年时间,压减工作取得进展。目前,累计压减法人单位1777户。1月10月,中央企业成本费用总额同比增幅低于收入增幅0.6个百分点。化解过剩产能是央企瘦身重要抓手。截至10月末,中央企业去产能、清僵尸完成分流安置富余人员11万人,预计全年可完成400户处置治理任务。中国铝业通过处置10家僵尸企业和特困企业,预计全年同比增利10亿元以上。截至10月底,中央煤炭企业退出煤矿53个,化解煤炭过剩产能3512万吨,完成率110.4%;分流安置职工31380人,完成率89.2%。中央钢铁企业完成化解钢铁过剩产能1019万吨,完成率141.7%;分流安置职工29679人,完成率111.3%,超额完成钢铁行业化解产能任务。宝武集团前身宝钢和武钢通过有序退出14座转炉、7座电炉和10座高炉,完成产能压降1662万吨目标任务,占全国粗钢产能压减计划总量的11%17%,示范引领作用充分发挥。降本增效是瘦身健体关键环节。中央企业在降成本上动真格,大力开展成本管控、效益否决专项行动,用降提升企业市场竞争力。1月10月,中央企业应收账款压降1.3万亿元,存货压降1.8万亿元,完成全年压控总体目标。剥离办社会职能、解决历史遗留问题,减轻了企业负担。分离移交三供一业工作试点的10个省市通过分离移交实现专业的机构办专业的事,其它省市有59户企业与地方协商一致,签订了移交协议。兵器工业集团驻黑龙江5家企业分离移交后,每年减少补贴5000多万元。重组力度大,央企数将减至两位数中央企业重组整合是新一轮国企改革重要内容。去年,6对12户中央企业重组完成。今年,国务院国资委继续推动港中旅与国旅、中粮与中纺、中国建材与中材、宝钢与武钢、中储粮与中储棉5对10户中央企业重组。目前,中央企业户数已调整至102户。重组前,中国远洋和中国海运在行业中分别排名世界第六和第八,重组后中国远洋海运综合运力、干散货、油轮和杂货特种船队运力规模排名世界第一。宝武集团成立后,粗钢产量近6000万吨,其中高端产品产量达4000余万吨,超过韩国浦项和日本新日铁。中粮重组中纺后,总资产和营业收入都接近5000亿元,在国际大粮商中排名第一,油脂、棉花等品种经营能力将跃居全国首位、全球前列。张喜武透露明年央企重组力度不会减,央企数量将减少到两位数。国资监管机构职能也在加快转变,国资委主要突出管资本。设立资本运营和收益管理局,建立健全国有资本运作机制,规范国有资本运营。强化严监督,坚持出资人管理和监督的有机统一,专门成立3个监督局,分类处置和督办发现的问题,组织开展国有资产重大损失调查,形成发现、调查、处理问题的监督工作闭环。严格责任追究,构建权责清晰、约束有效的经营投资责任体系。国资机构管资本为主的正面清单和负面清单有望于近期公布。

本次达标赛根据人员参赛年龄划分为壮年一、立定跳远、绕杆跑、坐位体前屈等。这些比赛项目既有速度的角逐,也有耐力和柔韧性的较量。参赛者可根据自身的年龄段选择锻炼达标项目,以此提高身体素质。

政府部门失信损害营商环境;强调裸照逼还贷款也是不合法不合规的失信行为对于政府在招商引资过程中开空头支票、优惠政策不落实等情况,国家发展改革委副主任连维良昨日在国新办新闻发布会上表示,今年将把政务诚信建设作为全社会信用建设的重点,政府失信将纳入信用记录。对于校园贷款中存在裸照逼还贷款的问题,连维良强调这种措施本身不合法、不合规,本身也是一种失信的情况。将利用大数据监测地方政府信用状况连维良承认,现在确实有少数地方存在政府及其部门政策不落实、承诺不兑现、不作为甚至乱作为等一些失信现象,严重损害了营商环境,也损害了政府形象,今年将通过建记录、追责任等五项工作来解决这个问题。据其介绍,国家发改委正在和有关部门研究制定关于全面加强政务诚信建设的指导意见,同时将加强政务失信记录建设。对政府及其部门以及政府工作人员在行政过程当中的失信情况,将纳入信用记录。预防方面,将利用大数据对所有地方政府的信用状况进行监测、评价和预警,对失信情况严重的地方政府,将提出预警报告,督促其进行整改。对地方政府承诺不兑现、政策不落实这样一些失信行为,要进行责任调查和追究。连维良说。鼓励全社会依法对失信行为进行惩戒此前有媒体报道,校园贷款当中存在裸条借贷的问题,借款人凭借裸照贷款,如果失信不还的话,就会有专门的网络催客,利用呼死你,包括在网络上公布借款人的个人身份信息以及裸照的方式来催还贷款。对此,连维良表示,鼓励全社会对失信行为进行联合惩戒,让失信行为无处藏身,但是对失信行为的惩戒要做到依法依规。如果你惩戒失信的这种措施本身不合法、不合规,那么这本身也是一种失信的情况。据连维良介绍,国务院近日印发《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》,明确的惩戒措施分为两大类,一类是强制性措施,均有法律法规依据;还有一种推荐性措施,也都有政策依据。对于失信行为,《指导意见》要求依法依规实施行政性、市场性、行业性、社会性约束和惩戒措施,大幅提高失信成本。比如加强对失信行为的行政性约束和惩戒,从严审核行政许可审批项目,从严控制生产许可证发放,限制在全国股份转让系统挂牌、融资,限制发起设立或参股金融机构以及小额贷款公司、融资担保公司等。如果他们自身利益受到损害,他可以通过相应的渠道进行投诉,通过政府的监管部门进行惩戒。我们的信用建设一定要建立在依法依规的框架下,这样信用建设才能发挥有效作用。连维良说。

一女乘客不满晚点骂人引发打斗;受打斗影响,飞机最终晚点近5小时;航空公司暂未回应赔偿要求新京报讯昨日凌晨,原定于18日晚从北京飞往西安的海航HU7737次航班晚点4个多小时,在等待起飞期间,机舱内发生打斗事件,多名乘客卷入。昨日中午,新京报记者从海南航空方面了解到,客舱内5位参与打架的当事人被警方带走调查,航班局部清舱后继续执行飞行任务。此外,因此次晚点及突发事件,有乘客向海航提出赔偿问题,但目前暂未获得海航方面回应。女乘客骂人引发多人打斗机舱内的一名乘客告诉新京报记者,该趟飞机原定于18日21时50分起飞,飞机延误多时,一直到昨日0时30分左右才允许登机。此后乘客一直都在座位上等候飞机起飞。当时,机舱里一名女乘客吵着说飞机为什么不开,一直叫空姐,后来就开始骂空姐。此后有乘客发声制止,也遭到了女子辱骂。另有乘客回忆,该女士在航站楼等待期间就一直在辱骂工作人员,一直没有人制止她,上了飞机后也未平静,引起了很多乘客不满。他说,昨日1时30分左右,当时有乘客站出来叫她别说了,反而遭她辱骂。此后,她从座位起身,与一名发声制止她的男子打了起来,与她同行的男同伴也卷入其间。另有乘客劝架被打也卷入打斗。整个打斗过程约20分钟左右。1时50分,警方登机将几名闹事者带走。前述乘客称,由于机舱内较狭窄,有其他乘客被打斗波及,但没人受伤。受此事影响,上述航班于昨日凌晨近3时起飞,4时30分左右到达西安。事后海航机组人员在飞机上向乘客道了歉。5人被要求下机接受调查新京报记者获得多段现场视频显示,事发时,有一名女乘客开始使用手中物品攻击同机舱内的男性乘客,机舱内多人陷入混战,场面一片混乱。此后,有身穿制服的警察登机进行协调,有乘客被要求离开机舱。据航空软件飞常准数据,HU7737比计划晚点4小时45分钟。昨日中午,新京报记者从海南航空方面了解到,该事件系HU7737航班》规定和各航空公司实践,登机后的时间不被计入到延误时间内。在本次事件中,乘客登机前飞机延误尚未达4小时,因此,依据现行标准,航空公司通常不会给乘客赔偿。4小时也成为航空公司普遍利用的一个时间节点,在即将到达4小时时,航空公司常会采取让乘客先登机等待的措施,以避免航空公司的赔偿责任。因此,对于因乘客打架造成的后续延误,航空公司可以免除责任。如有乘客因此造成损失,可以向打架的乘客要求民事侵权赔偿。韩骁说。

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