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2018年02月07日 02:01

中心副主任张博生作培训动员,简要介绍培训工作的必要性和重要性。他指出,随着各项财务制度和建设标准的不断变化,后勤管理干部工作培训内容也作出了适当的调整,在夯实基础的同时帮助与会者了解新产品、新工艺,了解修缮程序和工程特点,具有一定的针对性。“学必期于用,用必适于地”,最后希望学校后勤管理人员能够认真学习培训内容,敢于迎难而上破解难题,为教育教学工作的顺利开展提供物质保障。

荣耀与苏宁合作的成功,恰恰说明任何一个成功的品牌,想要拥有更长久的生命力,就必须从同质化的竞争泥沼中脱颖而出,为消费者带来更好的购物体验,这也是荣耀还将继续深耕的道路。

资料图。中新社记者泱波摄谁可以领?多地扩大保障对象范围国家发改委等五部委今年8月份联合印发了《关于进一步完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的通知》,通过优化锚定指标、降低启动临界值、缩短启动时间等措施对机制进行了完善。谁可以享受补贴?通知明确,联动机制保障对象为:享受国家定期抚恤补助的优抚对象、城乡低保对象、特困人员、领取失业保险金人员。各地可根据实际适当扩大保障范围,但不得缩小保障范围。中新网记者梳理发现,目前北京、上海、广东、重庆、福建、安徽、吉林、宁夏、湖北等多地陆续公布了新版价格临时补贴联动机制,一些地区在国家规定的上述四类保障对象的基础上,适当扩大了保障范围。如,上海增加了符合本市因病支出型贫困家庭生活救助办法规定、享受生活救助的因病支出型贫困家庭;北京增加了享受定期抚恤金的见义勇为人员及家属、孤残儿童;宁夏增加了领取国家助学金的家庭困难大中专

自2015年《中国足球改革发展总体方案》公布以来,各个地方政府陆续出台了“足球改革发展实施方案”,对如何推动足球运动开展,促进城市足球的发展作出进一步部署。

5、专家验收组成员在从事中国教育装备行业协会学校体育装备分会交给的工作以外,不得以中国教育装备行业协会学校体育装备分会的名义从事个人活动,特别是经营活动。

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据了解,广州市目前新三板挂牌企业总数为300余家,傲胜股份挂牌,其中价值不言而喻。傲胜股份朱江峰董事长表示,“世界级的人造草、足球设施等运动、休闲、装饰新材料系统的专业供应集团企业”是傲胜的企业愿景,登陆新三板后,傲胜人造草将在已有的运动草系列、休闲草系列、机场草系列、幼儿园安全地面系统、俱乐部专用足球系统、国际足联系统、足球之翼配套设施系统等方面持续发力,不断升级,为国内外用户创造极致的产品和服务体验,以更好的成绩回报员工、股东及社会,为推动健康中国乃至全世界体育事业做出贡献。

当春节鞭炮声为逝去的旧年画上休止符的时候,寻常的百姓习惯给自家算一笔账、做一个总结:这一年里,我付出了什么;这一年里,我又得到了什么。一个个普通家庭账本上的涂涂写写,连聚起来,就变成了宏观经济脉动的节奏器。新京报记者深入全国各地,采访了农民、工人、小老板、网红、创业者等多个群体,听他们讲述自己过去一年中平常或不平常的故事,让他们算一算自己打拼一年的账单。对许多银行从业者来说,长久以来,这份工作是他们亲朋口中流传的金饭碗,一份低付出,高回报的高性价比工作。但在2016年,降薪、不良率攀升、利润增速下降、转型,成为了银行业挥之不去的话题。数据显示,2016年上半年16家上市银行中,只有6家上半年人均薪酬同比有所增加,其余10家均有不同程度的下滑,其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%。银行员工的生存环境也有着天壤之别,技术、柜员等岗位尚能维持一份较为稳定的收入,信贷部门则逐渐变得不好过起来,由于坏账的拖累,部分银行员工的收入已从2015年一减再减。为了迎接冲击,加班成为了许多银行从业者的常态,他们一方面已经看到触底回升,业绩好转的希望,但在他们的眼中,受制度约束等因素的桎梏,转型又显得颇为迟缓。【迎冲击】坏账拖累,绩效工资只剩千元一千多,比正常的绩效少了三分之二。江苏某三线城市银行支行员工张平在电话那头说。张平在银行工作已有近6年的时间。2015年开始,因为不良贷款率的提升,我的收入波动很大。他说,在业绩正常,不超额完成任务也没有坏账的情况下,我的绩效工资基本能维持在3000元左右,加上不到2000元的基本工资,这在三线城市还算能说得过去。在银行中,假如客户经理手中出现不良贷款,导致坏账,其本人和上级经理就会按比例扣除相应的绩效工资。从2015年开始,张平已有多个月只收到1000多元的绩效工资。其实我还不是最惨的,据说去年总行有个同事因为坏账,绩效扣得比我还多,只剩下几百块钱。张平说。不过,张平对自己的未来仍然抱有信心,从这两年总行通报的情况看,2015年是最艰难的一年,营收、利润都跌到了冰点,2016年已经开始好转,相信2017年的形势会更好。他们不是唯一不好过的信贷经理。另一位某地方银行在广州分行的信贷经理于洋表示,因为房地产企业往往可以承担得起高额的融资成本,所以他们的客户主要是房地产客户,去年一年做了30亿的房地产信贷。我们有一个信贷经理,因为业务量大,拿了100万元奖金。于洋说,但是2017年国家出了4号文,限制了房地产企业的信贷融资。目前这一块受政策影响比较大,今年都改做上市公司的信贷了。据于洋透露,在房地产融资收紧之后,自己在2016年的年终奖比2015年少了2万元3万元。过去几年,我国的不良贷款一直居高不下,根据银监会数据,我国商业银行的不良贷款率从2012年底的0.95%持续推升到了2015年的1.67%,2016年继续攀升至1.74%。【谋转型】每天12小时工作,热情被蚕食从6点半睁开眼睛,直到中午吃饭之前,除了早,秦漠未与任何人说过一句完整的话。他是北京一家中等规模银行的技术人员,一年半之前,手握七个offer的他选择了这里。从来到银行开始,秦漠每天雷打不动6点半起床,8点左右到达单位。理论上是下午5点半下班,但是他从来没有这个时间下班过,到家都是晚上8点半以后的事情了。即使晚上7点走,我也通常是最早下班的。他表示,上班时间严格打卡,下班却从来不准时,毫无弹性。在来之前,秦漠向自己的前辈、师兄打听过,知道银行的工作时间很长。老员工都习惯了这样的工作强度,年复一年,但自己还是需要再适应一下。秦漠告诉记者,银行科技系统的分工主要有三大块,具体的需求由业务部门提出,开发部门按照需求做系统程序,而新系统程序的上线则主要是运维负责。他处在第二个环节。互联网金融的崛起,正蚕食着银行的传统业务。受移动支付影响,网银中有很多业务的活跃用户越来越少,例如,手机充值这样的业务。可是,银行内部的相关部门,为了自身利益的考量,会提出很多脱离实际的需求。秦漠表示,银行手机APP月活跃度等指标并不是银行关注的核心,从技术的角度讲,这也不是银行转型的重要立足点。在他看来,银行的转型面临着人浮于事的困境,受到制度约束等因素的桎梏,转型显得颇为迟缓,他的抱负与热情也一点一点被蚕食。业务部门向开发提需求的时候,常常会存在沟通障碍,不仅耗费资源,而且效果有限。最让秦漠恼火的,是业务对于需求的随意变更,而背后的指挥棒不过是创指标与争表现,具体到他身上,代价就是加班。【谈收入】工作琐碎,5万年终奖兴奋不起来早上7点20分,苏可已经到达网点,换好制服,准备上岗。苏可与秦漠同年毕业,作为国内一所顶尖院校的学生,她加入了珠三角某一线城市的一家股份制银行,从事柜员工作。在到岗之后的一个多小时内,苏可和同事一起做晨操,心里想着对当日的业绩期待,通常,主管会向他们询问。8点半的时候,苏可准时地站到了柜机前,鞠躬,起身等待第一个客户。接下来的一天里,她要不停地说话,数很多遍人民币。直到下班后,匝好最后一笔钱,对上了账,她才可以下班。基本上都是20点以后了。此时距她到单位,已经过去了12个小时。这是加班,但是人人都这样的话,就没有加班这种说法了。苏可说。她所在的银行,除了资历很老的员工,加班是常态,不会有人觉得不正常。苏可说,转正后,她的到手工资在8000元到12000元之间浮动,要看具体的业务量,标准没有什么差别,但是真的很累。供职于北京某国有银行网点的吴欣稍好一些,平日里不会额外加班,考核要求变化也不算太大,薪资一年下来在14万-15万之间。柜员确实比较累,重复的劳动多,不过比银行的平均薪酬还是要高一些。对于苏可和吴欣而言,柜员高压琐碎的工作,更多的是身体被掏空的疲惫。你想放一个靠枕在腰上是绝对不可能的,手机原则上也是禁止使用的。苏可说,上面认为这不符合银行形象。吴欣也有很强的同感。客户群体相对固定,但是人员配置不允许在工作时间去拓展客户,我们只能放弃休息的时间去做。这样恶性循环,身体素质一天比一天差,伴随而来的颈椎病和胃病慢慢吞噬着我们!在春节前,秦漠收到了5万左右的年终奖,就他的岗位来说,这个数目与往年的行情基本一样,想想一年的辛苦,完全兴奋不起来。那天回家,他用剩下的半棵白菜,炒了一个菜。【行业观察】银行业利润增速连续两年居个位数外面的人想进来,里面的人却不知道怎么出去。收入高、工作体面的银行工作岗位,一直是社会大众眼中的香饽饽。但在2016年,降薪、裁员、利润增速下降、转型,成为了银行业挥之不去的话题。数据显示,2016年上半年16家上市银行中,只有6家人均薪酬同比有所增加,其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%。被外界调侃日进斗金、躺着挣钱的银行业,也开始过上了苦日子。苦日子始于利率市场化改革。2015年10月,央行对商业银行和农村合作金融机构等不再设置存款利率浮动上限,标志着持续了20年的利率市场化改革接近尾声。在利率市场化影响下,银行存款、贷款利息差不断收窄。申万宏源证券2月6日出具的银行业研报称,上市银行2016年累计净息差2.10%,预计较2015年收窄0.35%。息差大幅收窄,意味着银行获取利润的空间被蚕食。1月25日,银监会公布的数据显示,2016年商业银行实现净利润1.65万亿元,同比增长3.54%,增速连续两年处在个位数水平。互联网金融的兴起,也在蚕食银行业原有业务。数据显示,2016年三季度,非银行支付机构处理网络支付业务440.28亿笔,金额26.34万亿元,同比分别增长106.83%和105.82%。这一数据,已经超过了2014年支付机构全年的规模。外界冲击不断,银行业的风险也在加剧。银监会统计数据显示,截至2016年末,商业银行不良贷款余额15123亿元,较2016年三季度时增加183亿元;商业银行不良贷款率1.74%。新京报记者张帆北京报道

昨日,经过36天救治,四川今年首例人感染H7N9流感病例在遂宁市中心医院河东分院痊愈出院。遂宁市中心医院呼吸中心主任何正光教授,是遂宁市人感染H7N9流感医疗救治专家组组长。据他介绍,患者杜建刚转入医院时高烧经常39~40度,而且肺上的变化特别快,很短时间就从轻度肺炎症状变成重度肺炎症状。确诊后,医院首先进行抗病毒治疗,用的是双倍剂量,然后抗感染、纠正呼吸衰竭等。昨日,经治疗,患者呼吸临床症状消失,生命体征平稳,连续两次病毒核酸检测呈阴性,经专家组讨论达到出院标准。成都商报记者汤小均

2017赛季的浪琴表中国马术巡回赛从大连金石滩起航,走过天津环亚马球会,11月3日,中巡赛的马蹄声在北京天星调良国际马术俱乐部响起。本次2017浪琴表中国马术巡回赛复星杯北京站由中国马术协会主办,中马国际马术运动发展有限公司和天星调良国际马术俱乐部‍‍‍承办,并由1.40-1.50M浪琴表大奖赛、1.30-1.40M复星冠军赛、1.20-1.30M星景资本精英赛、1.00-1.15M三元极致挑战赛、以及斯巴鲁车马赛北京站五部分共同构成。作为本年度的第三站赛事,为了进一步提升赛事的吸引力、观赏性和参与度,赛事组委会在赛事体系、赞助商体系、配套活动体系、赛事激励体系等多个方面采取措施,力争为所有人提供一场别开生面的马术赛事。

另外,积极开展医养结合试点工作。重点推进“医养结合”型养老机构建设。积极推进养老机构开展医疗服务,50%以上的养老机构能够以不同形式为入住老年人提供医疗卫生服务。逐步扩大已纳入医保支付范围医疗、康复、护理及家庭病床费用的使用效率。养老机构内设医疗机构,符合基本医疗保险医疗定点条件的,经评估后纳入定点范围。

显然目前谈论油性运动地材改水性运动地材还为时尚早,但是每个人都不可否认这是一种趋势,哪怕这一过程是无比的漫长以及耗时耗力,只要产品被市场认同,相信技术问题不是难题。很多企业不想做小白鼠,怕失败,但没有创新不也是一种更大的失败吗?而且趋势十分明显,如果这一次跟不上时代的潮流,那么下一次还有潮流可以跟吗?

四年一度的欧洲杯已经开战,众多商家纷纷打出“足球牌”,餐饮、服装、旅游等众多行业商家早已摩拳擦掌,基金公司当然不会错过这个大好机会。除了推出竞猜有礼活动外,纷纷将目光投向了可能出现利好的行业,希望借由欧洲杯,争取业绩上也能火一把。

在此形势下我们广大从业人员,应当积极正面的向身边的人等社会各界宣传并科普我们的行业知识,材料知识。

你家小康了吗?别蓝瘦,没那么高不可攀,你可能就是小康家庭的一员!交通银行及全球著名的尼尔森市场调查公司联合发布了中国财富景气指数,这一指数代表中国小康家庭对过去和未来6个月经济景气、收入增长和投资意愿的评价。调查范围为北京、上海、广州、深圳、成都五大核心城市,以及东部、中西部、南部、北部的21个省会城市,包括南京、杭州、合肥、济南、福州、武汉、长沙、沈阳、哈尔滨、贵阳、西安等。上海、北京、广州、深圳税后家庭收入在12万元以上,成都10万元以上,其它城市8万元以上,即为小康家庭,列为调查对象。过去6个月和未来6个月,小康家庭财富收入如何?财富又将流向哪里?偶们一起看看刚刚出炉的调查结果,听听专家分析。股市熊出没,投资收益减少;年终奖则导致劳动所得增加家庭收入来自劳动所得和家庭财产性收入,包括投资所得等。本期调查时间为1月6日至1月22日,问题包括:过去及未来6个月家庭收入、支出变化,家庭储蓄额变化等。调查显示,本期收入增长指数为143点,比上期回落7个百分点,家庭财务状况指数为148点,下滑6个百分点。看来,近期小康家庭财务状况趋紧。受访家庭钱包有点瘪,当期收入降幅较大。主要是近期股票市场熊出没。好消息是,年底大多企业发了年终红包,劳动所得对家庭收入增加的影响超过50%。

因此,在去年底,她与其他跑步爱好者共同发起杜绝私下转让参赛名额的倡议,希望类似悲剧不再发生。

白岩松:是否应该尽早制定中小学的新国标,您的意见是什么?

国家发展改革委、体育总局、教育部、国务院足球改革发展部际联席会议办公室。到2020年,全国足球场地数量超过7万块,平均每万人拥有足球场地达到0.5块以上,有条件的地区达到0.7块以上。

11月11日,新华社太空特约记者、航天员景海鹏在天宫二号介绍太空中的植物栽培情况。这是航天员在天宫舱内查看白色装置内栽培的植物。

国家行政学院教授汪玉凯表示,近期部分地区出台升级版禁酒令,意味着对公职人员饮酒行为约束更为严格。过去多数地区普遍执行的是工作日中午禁酒,现在,无论午餐还是晚餐,只要属于公务活动或接待,就不能饮酒。禁酒令升级还体现在执行查处上。记者采访了解到,目前各地在强化制度刚性约束之外,各级纪检监察部门通过暗访、督察等方式,推进公务接待禁酒令落实。今年6月,中央巡视组向安徽反馈巡视回头看情况中,专门提到酒桌文化尚未得到有效治理。安徽省8月下旬通报称,安徽在全省范围内开展专项整治,公开举报电话,开展明察暗访,点名道姓曝光,加大了查处力度。专项整治中查处酒桌办公典型问题20起,处理67人。多种变通方式继续违规喝记者采访发现,尽管多地均已明确工作日中午、公务活动中不许饮酒,但一些干部仍然积习不改,通过种种方式变通,继续过酒瘾。--顶风继续喝。今年5月20日,四川省盐边县水产渔政局副局长黄光波带队前往渔门镇狮子堡村和西牛村开展调查工作,因午餐时贪杯贻误工作,受到党内严重警告处分。今年9月,中央纪委公开曝光国家食药监局应急管理司原司长毛振宾去年9月18日中午,违反有关规定接受宴请在工作日中午饮酒。毛振宾受到党内严重警告处分,并被免去职务。记者在一些地区采访发现,除了中午顶风喝,中午没法喝晚上补等观念和做法较为普遍。吉林省一位基层干部坦言,虽然明确公务接待不能饮酒,但接待上级领导或投资客商不喝酒就没法拉近感情,因此一般都是午餐说清楚不喝酒,等晚餐、宵夜接待时再放开喝。--躲进隐蔽场所喝。一些地区党员干部酒兴难除,采取种种方式遮掩,违反规定继续喝,茅台、五粮液装进矿泉水瓶,驱车到乡村农家乐、躲在机关食堂放开喝。今年9月,天津市纪委通报,2015年11月,天津市水务局大清河处副处长唐永杰,在水政执法人员技能比武活动后,安排参加活动的18名所属单位负责人中午在单位食堂聚餐,并饮用白酒和红酒,被给予党内警告处分。记者调查发现,随着中央八项规定对公款吃喝的限制,现在不少接待都转移到机关单位的餐厅里。这些餐厅往往设置独立包间,与员工正常就餐的场所隔离,私密性好。--自购酒水放开喝。安徽省宿州市埇桥区解集乡人大主席刘勇在一个周二的中午,在饭店宴请同学等15人。刘勇从饭店购买1瓶白酒,和另外3人饮用。尽管不涉及公款吃喝,但刘勇仍因工作日午间饮酒问题被纪检部门给予党内警告处分。

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